课程编号：
课程英文名称：Professional English
课程类别：专业课程                        
课程性质：必修课
学分： 2               
总学时：34   
理论学时：34  
实验学时：0
开课对象：06人力资源管理本科
开课分院、系：管理分院、工商管理系

      一、课程的性质、目的和任务
      《专业英语》是人力资源管理专业的一门专业必修课程。通过本课程的学习，目的在于培养和提高人力资源管理专业本科生在管理活动中英语的听、说、读、写等实际应用能力，使学生了解和掌握人力资源管理专业英语词汇，通过课文阅读训练使学生能够用英文描述人力资源管理活动，熟悉人力资源管理专业用语，并提高实际翻译的能力。本课程的安排力求与国际接轨，在教材选择，内容安排与考核方式上突出应用性与实践性；在教学方法上，主要采取讲授、案例分析、课堂讨论、小组讨论、学生授课等多种形式，注重创设教学情境。此门课程注重培养学生在人力资源管理的实际工作以及研究工作中运用英语的能力，课程通过阅读和分析内容广泛的材料，扩大学生的知识面，加深学生对商务英语的理解，培养学生对国际商务活动（主要指人力资源管理活动）的了解和熟悉程度，提高分析能力、逻辑思维与独立思考的能力，巩固和提高学生在商务领域（主要指人力资源管理）里运用英语语言技能的能力。
      二、先修课程及预备知识
      《人力资源管理》、《大学英语》
      三、课程内容、基本要求及学时分配
      1．An overview of Human Resource Management人力资源管理概述 （2学时）
      [1] Some concepts in Human Resource Management
      [2] Why Good HRM is important?
      基本要求：
      ①了解人力资源管理的概念
      ②have some knowledge of the HRM in Chinese
      2．Job Analysis and Job Design工作分析与工作设计 （2学时）
      [1] The Nature of Job Analysis
      [2] The Nature of Job Design
      基本要求：
      ①   了解Work和Job的含义辨析
      ②   了解基于能力的工作分析
      ③   掌握工作设计的其他考虑因素：工作时间和地点
      3． Human Resource Planning人力资源规划 （4学时）
      [1] HR Planning Process
      [2] Scanning the External Environment
      [3] Internal Assessment of the Organizational Workforce
      [4] Forecasting HR Supply and Demand
      [5] Managing Human Resource Surplus or Shortage
      基本要求：
      ①了解人力资源规划的过程
      ②要求掌握对外部环境的分析
      ③对组织内部劳动力的分析评估
      4． Recruitment招聘（4学时）
      [1] Labor Markets Components
      [2] Recruiting Source Choices: Internal vs. External
      [3] Internal Recruiting
      [4] External Recruiting
      [5] Internet Recruiting
      基本要求：
      ①了解劳动力市场的构成
      ②要求熟悉招聘资源的选择：内部招聘、外部招聘与网络招聘
      5．Selection and Placement甑选与配置（2学时）
      [1] The Selection Process
      [2] Selection Testing
      [3] Selection Interviewing
      [4] Placement
      基本要求：
      ①掌握甑选的过程控制
      ②掌握甑选的测试、面试与配置
      6．Training and Development培训与开发（2学时）
      [1] Strategic Training
      [2] The Training Process
      [3] Developing Human Resources
      基本要求：
      ①了解员工培训的目的与意义
      ②掌握培训的过程
      7．Performance Management and Appraisal绩效管理与评估（4学时）
      [1] Identifying and Measuring Employee Performance
      [2] Appraising Employee Performance
      [3] Methods of Appraising Performance
      [4] Appraisal Feedback
      基本要求：
      ①掌握绩效管理与评估的目的与重要性
      ②了解绩效评估的方法与回馈
      8．Compensation Strategies and Practices薪酬策略与实践 （4学时）
      [1] Types of Compensation
      [2] Perceptions of Compensation Fairness
      [3] Development of a Base Pay System
      基本要求：
      ①了解不同种类的薪酬
      ②设计一种薪酬系统
      9．Incentives and Benefits激励与福利（2学时）
      [1] Types of Incentives
      [2] Employees Benefits
      基本要求：
      ①了解不同种类的激励与福利方式
      10．Global Human Resource Management全球人力资源管理（4学时）
      [1] Factors Affecting GHRM
      [2] Staffing Global Assignments
      [3] Global Assignment Management
      基本要求：
      ①了解影响全球人力资源管理的要素
      11.期末复习（4学时）
      四、教材及参考书
      1、教材：《人力资源管理专业英语》      主编：张子源      出版社：机械工业出版社         出版时间：2007年7月
      2、参考书：《人力资源管理专业英语》    主编：付美榕，宋颖，贾宁    出版社：对外经济贸易大学出版社  出版时间：2005年
      五、课外学习、作业习题等要求
      建议课外阅读相关报刊杂志；结合课程内容，预计布置作业3次。
      六、考核方式及成绩评定方法
      1.考核方式：期末考查
      2．成绩评定：期末考查占60%，其他：作业20%，听课出勤率20%