设为首页
收藏本站
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
用户名
UID
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
只需一步,快速开始
首 页
行业资讯
资源下载
教学案例
实用文档
我的空间
互动群组
排行榜
欢迎光临教研室,经济管理专业教学资源分享家园!
教育新闻
|
电子商务
|
电子政务
|
现代物流
|
市场营销
|
国际贸易
|
工商管理
电子商务
|
电子政务
|
现代物流
|
市场营销
|
国际贸易
|
工商管理
电子商务案例
|
电子政务案例
|
现代物流案例
|
市场营销案例
|
国际贸易案例
|
工商管理案例
入党资料
|
求职简历
|
面试资料
|
实习报告
|
自我鉴定
|
自我评价
空间日志
|
空间相册
|
空间分享
|
空间记录
中国网络营销大会
|
大学生电子商务“三创赛”
|
网络营销师资培训会
|
知识管理公共平台
|
编辑联盟
|
设计部落
日志数排行
|
图片排行
|
群组排行
|
积分排行
|
美女排行
|
好友数排行
搜索
搜索
热搜:
电子商务课件
教学大纲
教学计划
课程标准
教学软件
资讯
下载
相册
群组
用户
教研室
›
首页
›
实用文档
›
面试资料
›
面试问题
面试问题
网爆宝马公司面试试题,99%的人答错
中国教育在线就业频道讯 最近某论坛爆料宝马公司面试试题,而99%的人竟然答错,是什么样子的试题难难倒众生呢? 题目如下: 一个人,花8元买只鸡。 ...
发布时间: 2012-3-12 15:16
你有哪些主要的优点?
分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。 回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能 ...
发布时间: 2012-3-7 18:23
我为什么要雇用你?
分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们 ...
发布时间: 2012-3-7 18:23
你想得到的薪水是多少?
分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给 ...
发布时间: 2012-3-7 18:23
你有哪些主要的缺点?
分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面 ...
发布时间: 2012-3-7 18:23
你的经验和现在的工作的联系
分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。 ...
发布时间: 2012-3-7 18:22
讲一讲你个人的情况
分析:一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策:还有其它一些可能使某个雇主 ...
发布时间: 2012-3-7 18:22
你对以后有什么打算?
分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。 回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地 ...
发布时间: 2012-3-7 18:22
以前的雇主对你的评价如何
分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能——你是否容易相处,你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的 ...
发布时间: 2012-3-7 18:22
为什么要找这样的职位?
分析:雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的 ...
发布时间: 2012-3-7 18:22
1
2
3
4
5
下一页
积分 0, 距离下一级还需 积分
回顶部