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日志

分享 如何全面推行ISOO9000质量管理体系
2011-6-10 18:03
摘要: ISO9000 质量管理是一套自成体系的管理理论,这种管理模式给企业管理注入新的生机和活力,因此受到企业的欢迎。结合工作经验,对企业如何全面推行 ISOO9000 质量管理体系提出个人的看法和建议。 关 ...
个人分类: 工商管理论文|1176 次阅读|0 个评论
分享 浅议如何提高品牌终端表现力
2011-6-10 18:02
   终端是企业价值链中连接企业和消费者的纽带,是企业感知市场、获得市场信息的重要来源,更是帮助企业将产品转化为利润的关键点。品牌终端的表现力决定了整个价值链产生竞争优势的潜力,因此本文从品牌终端能见度、终端陈列规范、终端人员的素质三方面探求提高终端表现力的有效途径。    ...
个人分类: 工商管理论文|1196 次阅读|0 个评论
分享 浅谈团队管理中项目团队的素质
2011-6-10 18:01
摘要:一个项目的成功离不开一个好的团队,团队管理在项目的实施过程中起着非常重要的作用。而在团队管理过程中,团队成员所具备的素质是最根本也是最重要的。本文主要从项目经理应具备的素质和团队成员应具备的素质两大方面论述了项目团队应具备的素质,从而顺利的组建一支高 ...
个人分类: 工商管理论文|1289 次阅读|0 个评论
分享 商业生态系统、公司治理功能延伸及重新建构
2011-6-10 18:00
  市场主体及其所处的商业生态系统在全面、协调和可持续发展上面临的问题越来越严峻 , 公司的演进以及其赖以生存和发展的公司治理 (corporate governance) 理论的演进越来越成为热门话题。中国加入 WTO 以后 , 市场格局更加开放 , 市场竞争更加激烈 , 中国资本市场所累积并且尚未得到解决的风险越来越大 ...
个人分类: 工商管理论文|1160 次阅读|0 个评论
分享 浅析在企业管理中应用皮格马利翁效应时应注意的几点问题
2011-6-10 17:58
  摘要 : 在企业管理中,当管理者给企业员工传递积极的期望时,会促进员工工作的积极性,提高工作效率 ; 而当管员工消极的期望时,则会给员工带来负面影响,甚至会影响到整个企业的发展。因此在企业管理中,管理者应切实避免消极的皮格马利翁效应,发挥积极的皮格马利翁效应。   关键词 : 皮 ...
个人分类: 工商管理论文|1192 次阅读|0 个评论
分享 新经济时代企业文化建设
2011-6-10 17:25
企业文化在企业发展中的巨大作用,越来越被人们所认识。本文从介绍新经济的特征及其发展规则入手。阐述了在新经济时代企业发展所面临的挑战。最后结合企业的内、外部环境,提出了建设适应新经济发展法则的企业文化十点策略。 企业文化是企业的灵魂。良好的企业文化是企业生存和发展的源动力。因此,企业文化 ...
个人分类: 工商管理论文|1163 次阅读|0 个评论
分享 企业内部控制制度诌议
2011-6-10 17:24
在当前知识经济的时代下,特别是我国加入 WTO 以后,我国企业将直接面对外国企业特别是跨国公司的挑战,对外贸易越来越频繁,企业经营所遇到的各种风险也越来越多,加之企业经营改制中存在的不完善的运作,企业的压力越来越大,面临的危机越来越严峻。因此一个企业要想在这样的 ...
个人分类: 工商管理论文|1230 次阅读|0 个评论
分享 现代企业资源配置战略研究
2011-6-10 17:23
  如果把企业经营总战略看作是宏观层次,经营策略看作是微观层次,那么企业的资源战略则属于中观层次的问题。企业的资源战略是企业经营总战略在资源配置方面的更为细致的战略,属于企业的职能战略或经营战略。现代企业的资源除了人、财、物等传统资源概念以外,信息在现代企业资源管理中盼演了日益重要的角色。因此, ...
个人分类: 工商管理论文|1156 次阅读|0 个评论
分享 浅论公司组织结构引发的中小型企业管理学思考
2011-6-10 17:22
  摘要:我国中小型企业正迎来发展新时期,如何在发展壮大的同时保持组织生命和活力成为了业界关注和思考的焦点。本文以 A 公司发展中出现的组织结构问题为例,探讨具有可行性的问题解决方案。   关键词:组织结构;组织结构性问题;组织非结构性问题;组织文化;管理分权    1A 公司的 ...
个人分类: 工商管理论文|1136 次阅读|0 个评论
分享 新时期企业管理的灵魂——创新
2011-6-10 17:21
   21 世纪是一个复杂多变的世纪,企业的生存环境显得非常的恶劣和残酷,消费需求及替代品的变动将更加难以预测,企业间的竞争异常激烈,企业者要求得一席之地,唯有不断创新。创新是新时期企业管理的灵魂。 ?    人本管理 知识管理 战略管理 水平管理 软件管理 ...
个人分类: 工商管理论文|1204 次阅读|0 个评论
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