日志
湘潭大学旅游管理学院工商管理专业人力资源管理教学计划
|| |
一、专业培养目标
本专业培养系统掌握现代人力资源管理理论和具备经济、法律、行政管理等方面知识及其应用能力和创新能力，适合在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的德才兼备的专门人才。
二、业务培养要求
本专业严格按照以下要求进行培养：
1、思想政治道德方面：本专业着力培养思想政治素质和道德素养高，拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，热爱社会及本职工作，遵纪守法，积极上进，勤奋好学的社会中坚。
2、专业知识方面：本专业比较系统地开设了现代人力资源管理方面的专业课程，以及社会学、经济学、心理学等方面的理论课程，努力把学生培养为“厚基础、宽口径”的专业人才。
3、能力结构方面：本专业根据自身的特色和要求，努力将学生培养为具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发能力；具备人力资源绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理能力；具备从事就业指导、人才素质测评、职业生涯规划能力；具备从事劳动与社会保障相关工作能力以及运用社会学、管理学、心理学等相关知识，从事行政管理、企业管理的能力。
三、主干学科
管理学、工商管理、人力资源管理
四、主要课程
1、学科基础课：管理学原理、管理信息系统、管理心理学、市场营销、经济法、会计学、统计学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学。
2、专业主干课：人力资源管理概论、人力资源规划、绩效考评、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源战略管理、培训与开发、公共部门人力资源管理、企业管理、人员招聘与配置、公共关系学、劳动关系管理。
五、主要实践性教学环节
专业实习：12周
毕业实习：8周
调查实习：2周
学年论文：2周
毕业论文：8周
更多请下载附件查阅附件： 湘潭大学旅游管理学院工商管理专业人力资源管理教学计划.doc
