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课程名称 :人力资源管理/Human Resource Management
学时/学分:48/3
先修课程 :管理学原理、管理心理与行为或组织行为学
适用专业 :工商管理、劳动与社会保障
开课学院(部)、系(教研室):管理学院人力资源管理系
一、课程的性质与任务
本课程属于学科基础课,旨在通过教学使学生树立人力资源管理理念,掌握人力资源管理流程的内在联系及规律,掌握工作分析、人力资源战略规划、招聘与流动、开发与人员培训、绩效考核、薪酬管理、职业管理等理论和实务,从而适应组织人力资源管理相关岗位的任职需要。
在课堂讲授的同时,通过案例讨论以及情景模拟等方式,让学生更好地理解专业基本概念、基本理论和研究内容,同时加深学生对本门学科的把握与运用。具体目标为,掌握:
1.人力资源管理的基本问题
2.人力资源管理的基础
3.人力资源管理的流程
4.战略人力资源管理。
二、课程的教学内容、基本要求及学时分配
(一)教学内容
1、 人力资源管理导论
人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展。
2、 职位分类与工作分析
职位分类、工作分析、工作设计方法。
3、 人力资源战略计划
人力资源管理战略计划概述、人力资源管理供求预测、人力资源管理计划的编制、人力资源管理计划的协调、控制与评价。
4、 人员招聘与流动
人员招聘与选拔、人员调配与流动。
5、 人力资源开发与人员培训
学习理论概述、人力资源开发概述、人力资源开发方式、人员培训、人员培训效果评价。
6、 工作绩效考核
工作绩效考核概述、工作绩效考核体系的设计、工作绩效考核方法、工作绩效考核的控制与分析。
7、 工作激励与奖酬管理
激励理论、奖酬决策、奖酬管理。
8、 职业生涯与开发管理
职业生涯与职业管理概述、个人职业生涯计划、组织职业管理。
9、 人力资源保障与劳动保护
社会保障的概念与特征、劳动保险、劳动保护。
10、 企业人力资源预警管理
企业人力资源预警管理的意义、人力资源危机的成因分析、人力资源的行为风险分析、人力资源危机的预警管理。
11、 企业人力资源诊断
企业人力资源诊断概述、企业人力资源指数分析。
12、 跨国企业人力资源管理
跨国企业的人力资源管理、21世纪跨国企业人力资源管理趋势、跨文化管理与沟通。
(二)基本要求
正确理解下列概念及其内部联系:人力资源、人力资源管理、工作分析、职位描述、绩效评价、薪酬管理、培训、开发等概念。
了解工作分析对人力资源管理的影响。
掌握激励在人力资源管理过程中的运用。
了解绩效评价技术在组织中的运用。
了解培训与开发技术及在组织中的运用。
(三)学时分配
本课程的教学时数为48学时
(四)课程内容的重点、难点
1、 人力资源管理导论
重点:人力资源管理的基本概念和问题。
难点:人力资源管理与人事管理的区别、变化中的人事管理环境。
2、 职位分类与工作分析
重点:工作分析的性质、收集工作分析信息的方法。难点:工作说明书的编写、工作规范的编写。
3、 人力资源战略计划
重点、难点:人力资源管理战略的内容、人力资源管理供求预测。
4、 人员招聘与流动
重点:人员招聘与选拔方法、常见的面试错误分析。难点:测试的类型与技术、有效的面试。
5、 人力资源开发与人员培训
重点:人力资源开发的内涵、人力资源开发方式、培训模式的选择。难点:高级管理人员开发、培训效果评价。
6、 工作绩效考核
重点、难点:工作绩效考核体系的设计、工作绩效考核方法。
7、 工作激励与奖酬管理
重点:激励理论及应用、奖酬管理。难点:期望理论、综合激励模型及其应用、奖酬体系设计。
8、 职业生涯与开发管理
重点:影响职业管理的因素、职业管理与第一次职业选择。难点:如何将个人职业计划与组织职业管理相结合。
9、 人力资源保障与劳动保护
重点:雇员安全与健康的重要性、引发事故的原因、如何预防事故。难点:雇员健康的问题与对策。
10、 企业人力资源预警管理
重点、难点:人力资源危机的预警管理模式和预控机制。
11、 企业人力资源诊断
重点、难点:企业人力资源诊断的方法及应用。
12、 跨国企业人力资源管理
重点:跨文化管理与沟通。难点:国际性人力资源管理问题。
三、课程改革与特色
本门课程使用了多媒体教学,在课堂讲授的同时,通过案例讨论、情境模拟、角色扮演、心理测验等多样化教学方式,采取平时成绩与卷面考试相结合的考试改革。
四、推荐教材及参考书
推荐教材:
《人力资源管理:理论与实务》,主 编:孙泽厚、罗帆,出版社:武汉理工大学出版社,出版或修订时间: 2003年
参考书:
《人力资源管理案例、习题集》,主 编:夏光,出版社:机械工业出版社
出版或修订时间:2006年
《人力资源管理案例点评》,编著:赵曙明,出版社:浙江人民出版社
出版或修订时间:2003
《Human Resource Management(Sixth Edition)》 主 编:Gary. Dessler
出版社:中国人民大学出版社,出版或修订时间:2001年
《人力资源管理与开发》,编著:窦胜功、卢纪华等 ,出版社:清华大学出版社
出版或修订时间:2005年
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