网络编辑的绩效考核

什么是绩效考核

绩效考核从内涵上讲是指进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上说是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。编辑的绩效考核是指通过目标的下达（访问IP数、单人浏览数、同时在线数等），根据编辑的完成情况，对编辑的薪水，职位等进行相应调整，最终完成公司制定的阶段性目标。

正确认识绩效考核

优秀的绩效考核不是以扣罚员工的薪水为目的的，也不是对员工的不信任，而是以激发员工潜能，促进员工工作而制定的量化标准。

网络编辑绩效考核的特点

量化具备阶段性。由于网站处于不同的发展阶段，其量化标准必然不同，例如：网站运营推广期间和网站成熟期间相比，数据就有较大差距，即使在运营推广期每个月的数据也会有不同，量化会呈现上升趋势。

常见网络编辑的绩效考核内容

第一，网站（频道/栏目）访问IP；

第二，网站（频道/栏目）访问PV，即单人浏览网页数；

第三，网站（频道/栏目）同时在线人数；

第四，新闻专题制作数量；

第五，人物访谈数量及是否将访谈转换成网站资源（营收）；

第六，日常编辑工作；

第七，工作当中的创新性…….

此外，根据具体网站定位不同，编辑部门都会制定相应而切贴的考核标准。