一、课程的性质和目的

本课程是为经济管理类专业本科生开设的专业必修课．本课程的教学目的是：通过教师的授课和学生的学习讨论，使学生正确理解人力资源管理的概念、基本原理和一般工作方法，并掌握一定的人力资源管理知识的综合应用能力，提高学生经济管理的综合素质．

二、课程教学内容

人力资源管理学导论（3学时）

理解人力资源管理学的概念、重要性、发展过程和前景．

主要内容：人口资源, 人力资源，劳动力资源，人才资源的概念及其相互关系．人力资源管理的概念，人力资源管理的一般发展过程，人力资源管理的环境影响，人力资源管理学的基本构架．

工作分析（3学时）

理解工作分析的概念，工作分析的方法和过程，以及职位说明书的内容和写法．

主要内容：工作分析的概念和重要性，工作分析的步骤和内容，收集工作分析的信息的主要方法：问卷法，面谈法，观察法，工作日志法的具体方法．职位说明书的结构内容和写作要求．

自学：阅读２－３份职位说明书

工作设计（２学时）

理解工作设计的发展过程和工作设计在不同发展阶段的特点．

主要内容：工作设计的概念，工作的专业化、工作轮换、工作扩大化、工作的丰富化和工作特征的再设计的概念和特点．

自学：激励理论

人力资源管理规划（２学时）

理解人力资源管理规划的概念、步骤和内容

主要内容：人力资源管理规划的概念，人力资源管理规划的目的和意义，人力资源管理规划的步骤，人力资源管理规划的具体内容

人员招聘（８学时）

理解人员招募、甄选和聘用的概念、原则、一般方法和步骤。

主要内容：重视员工招聘的意义，员工招聘的原则，员工的招募的方法及其各自优缺点, 测试的有效性(内容的有效性和评价标准的有效性), 测试的可靠性, 测试的种类，甄选的一般过程，面试题目的结构和内容，影响面试效果的因素．

自学：人员招聘过程案例

讨论：各种员工招募的方法的优缺点案例

职工培训和开发（5学时）

理解职工培训开发的概念、目的和意义以及程序和内容．

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