| 这两个事情，充分说明中国式管理的人性化，反应了中国式管理以领导为本的精神。领导是管理的灵魂，这是没有问题的，但是领导作为管理的灵魂首先可以践踏管理精神和制度，这也是不正确的。为什么管理要迁就领导，而不能让领导遵守管理呢？
中国式管理可以做到领导不受管理，我想在任何管理思想里，也不会有这么一条吧。这就是典型的中国封建管理思想残留，领导者可以作威作福，领导者是天授神权，所以领导者可以不受管理，领导者可以“刑不上大夫”。所以中国式的管理文化其实就是领导文化，领导说要制度，所以才有制度，领导说制度影响了我，所以我可以破坏制度。 所以中国式管理，其实就是以领导核心的管理，这本身就是一种落后的管理思想。领导者要想做好管理，必须带头遵守管理制度，这样才能保证中国企业真正走向国际化，在国际市场上站稳脚跟，与国际进行融合。 中国企业走向国际化，就必须改变现在这种落后的管理方法，如果是在信息闭塞的时代里，领导可以通过信息不对称，对被管理者玩弄权术，可以以自己为中心构建管理体系，但是在网络社会，在信息社会里，以领导为中心构建的管理模式，肯定无法顺应时代发展的需要，这是违背社会发展规律的。 |
