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新问题之二——“留学生”回国热上演
导致今年就业难度高于以往的另一股暗潮是——留学生的“回国热”。2012年，中国留学人数总数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人，2005年，在美国获得博士学位的中国籍学生希望留在美国工作的比例高达89.4%，2011年，这一比例已经降低到82%。2012年，有七成留学人员学成后选择回国发展。大量留学生“返流”，继续挤占原本就已极其窄小的就业空间。
毕业生自身原因——目标不明期望高、就业观转变
面对“最难就业季”，许多毕业生纷纷发出感叹：“没有最难，只有更难。”然而，在抱怨声不断的同时，从媒体报道的事例中其实不难看出，毕业生身上存在的一些问题也是导致“就业难”的一个重要因素。
找工作目标不明确
许多求职大学生并没有明确的目标，日前，西安某用人单位大倒苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”
一家建筑劳务有限公司贴出的海报里，招收的岗位只有一个：总经理助理。要求25岁以上，具有大专学历。该公司的招聘人员说，这个岗位招聘了一个多月了，也没找到一个合适的人。来问的人不少，但是多数完全不知道这个岗位要做什么。
“很多学生来求职，不是先问工作内容，而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员说，她觉得这样有些本末倒置，“应该是先说你能给公司带来什么，然后才是公司能给你回馈多少。”
骑驴找马期望值过高
对历年就业数据、毕业生数据进行机械比对，似乎可以从容得出“就业难”的结论。但除却“就业率”这个单一的指标之外，大学生的就业质量、就业需求、就业结构也应考虑在内。 据媒体了解，在深圳，手头持以一份以上OFFER却迟迟不“下手”，“骑驴找马”的毕业生大有人在，而这群期望值较高的毕业生往往也被算在“失业”的数据之中，但这显然不能视作“就业难”的证据。
深圳大学毕业生夏丘莹最近就成了“面霸”，她拿到三份OFFER：某二线咨询公司媒体公关、500人企业的人力资源培训生、500强企业的营销专员……在她看来，三份工作都仅属于“尚可”级别，各有优势各存短板。她认为：“营销岗薪水不错，但工作压力非常大，稳定性弱流动性强，而公关、人力资源培训生则上升空间非常小。”
“90后”成毕业生主力 就业观改变
事实上，毕业生自主意识增强、就业观念多元化等因素对就业的影响正越来越明显。兰州交通大学招生就业处副处长苏程表示，今年“90后”已经成为就业舞台主角，他们的就业观与“70后”“80后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。 |
