现状 企业校招人数或是去年的80% 据了解，当前经济不景气，对大学生就业产生了一定影响。登陆各大招聘网站不难发现，往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划。但与以往成百上千的岗位发布不同的是，今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”，并未对总量作明细说明。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。尤其是校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企的全球市场不好，招聘量自然缩水。 广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨表示，今年全球经济环境不景气确实对外企校园招聘有一定影响，表现明显的是外企今年在招聘岗位上更加注重质量;而中资企业受影响不大，相对往年而言招聘人数基本持平。中华英才网资深人力资源专家刘兴阳表示，从行业来看，IT、房地产、金融等人才需求比较旺盛的行业人才需求量和去年相比基本持平，部分行业略有下降;而耐用消费品、旅游酒店餐饮、文化媒体、广告等行业，从前几个月的数据来看，均有5%~7%的不同幅度下降。 中华英才网校园招聘事业部总经理毛凯也指出，当经济不景气时，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。欧美经济形势不好，越来越多的学生更向往大型中资企业、国营企业等。 招聘方式变得更灵活多样化 进入2012年，“90后”开始大批地进入职场，与“80后”不同的是，他们更富有个性和创新精神，更追求工作与生活的平衡。为了招揽新兴的90后“职场精英”，企业也开始以更加灵活、亲和的方式开展招聘活动。如3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。 据安利(中国)大中华人力资源副总裁张玉珠女士介绍，今年安利全国招聘40名管理培训生，为了迎合新生代互动沟通方式，安利推出“网络3D招聘会”，学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”，立体地了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动，感受新鲜有趣的应聘体验。而微博这种时下最流行的社交工具也被应用到招聘中来，校园招聘前夕，安利官方招聘微博率先为“童鞋们”推出了参考价值十足的“简历进化论”系列，帮助学生赢得面试机会，之后还将陆续为提供面试、测评等独家秘籍，与同学们频频发展“微关系”。宣讲会期间，同学们还可以通过微博“抢座”、微直播、随手拍宣讲会亮点、赢取大礼包等有趣方式参与其中。丰富的在线互动、及时的信息回复、年轻的求职平台，更贴近新生代成为互联网一代的沟通诉求。 而上海游戏公司巨人网络宣布，将在今秋2013年校园招聘中推出
“面试置装费”计划，向优秀学生发放1000元置装费用，以降低大学生求职成本与压力。也有企业在招聘中大打“亲情牌”，邀请上届毕业生现身说法，招揽师弟师妹。另外，在校园招聘中，许多外资企业在进行雇主品牌宣传和招聘活动中凸显其自身优势，如“国际化的平台和视野”、“自由开放的企业文化”、“先进一流的管理理念”、“鼓励个人发挥的工作机制”等，迎合了职场新军的期待和价值认同。 建议 学生可在二三线城市寻找机会 广东外语外贸大学就业指导中心主任赵烨表示，在不景气的招聘环境下，学生应把握清楚行业动向，通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。但纵观整个招聘市场，无论是哪个行业，为学生提供的都多数是基础性岗位，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位很稀少，学生选择行业和岗位应务实。 刘兴阳指出，从中国大陆雇佣指数来看，一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观。他建议学生可以把眼光放向二、三线城市，寻找机会。 刘兴阳表示，那些自身定位不清晰，对职业规划不明确的大学生，应通过科学的方法更清晰地了解自己，然后再去盘点自己的教育背景、实习经验、人脉关系等资源，制定符合自己的短期规划。职业规划中最科学的决策依据当为求职者的兴趣特长。在评估过自己的能力、特长和专业方向之后,一定要顺从内心的选择，不要被物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。学生在判断自己的职业前景时还要先回答三个问题:我是否热爱这样的职业?我是否有能力接受职业带来的挑战?我是否相信自己在这一行业内能有所成就。 |
