大连理工大学注重培养研究生毕业生的综合素质与就业竞争力，联合IBM、大连亿达、埃森哲、东软、花旗数据、中国银行、大连重工、大连华信等多家知名企业，为研究生搭建“模拟职场”平台，为毕业生走进职场开展系列热身指导。 ——开展求职技能培训，明确职业规划方向。研究生“模拟职场”改变以往的纯课堂式教学，以活动为载体，以企业、用人单位需求为依托，邀请校内外各领域资深人士，多侧面开展职业规划、就业技能、企业用人知识等方面内容的讲座与培训，引导学生规划职业方向。大连移动公司副总裁叶勤、华润置地大连分公司营销总监张韵乐、智联招聘资深人力资源讲师孙虹、资深职业规划专家董丽萍、思成求职培训CEO兼首席咨询师孔翔、我校硕士生导师也是辽宁省金牌仲裁员王学先、我校辅导员也是全球职业规划师杨晓英等分别为同学们带来《企业的用人之道》、《从学校人到企业人》、《求职中的面子工程——简历制作》、《民企突围
—解惑民企、国企、外企》、《就业、择业、创业，你如何选择?》、《直击面试现场，解密名企求职36计》、《劳动合同风险与规避》、《了解自己
理性求职》等多场培训讲座。 ——搭建校企沟通桥梁，指导学生实习实践。采取“请进来”与“走出去”相结合的形式，广泛邀请知名企业、用人单位等来校开展交流活动。邀请企业资深团队培训教练和企业员工与同学们一起进行户外素质拓展训练，在活动中让同学们学习企业员工的团队合作精神，了解企业文化。学校研究生会组织同学们“走出去”，定期开展研究生“知名企业行”，走进西太平洋、重工起重、华润置地、东软、泰德煤网、斯凯孚、大洋船舶等多家名企或深受我校同学喜欢的用人单位，开展走访调研、企业参观、短期实习实践、校友访谈，与员工共进午餐等形式丰富的活动，为学生架起从校园到企业的桥梁。 ——广泛利用宣传媒介，营造求职文化氛围。学校研究生会大力加强宣传阵地建设，通过向学生发放自创的《大工研究生》报纸、《研途》杂志来传递职场讯息，提供求职就业指南，交流求职经验等。另外，抢占校园新媒体阵地，通过建设“人人网”专题小站“大连理工大学模拟职场”，注册腾讯、新浪微博等，及时发布系列相关活动进展情况，参与活动的企业信息，企业高管寄语视频等，吸引众多研究生关注，营造良好的求职文化气氛。 ——全真模拟就业过程，求职锻炼未雨绸缪。“模拟职场”以培训为理论基础，以求职比赛来实习实践。学校研究生院将学生求职的各个过程设计成对应的比赛环节。初赛为简历筛选。邀请智联招聘和777招聘网资深人力资源顾问对参赛的300多份简历进行严格筛选，择优选拔100名选手进入复赛。复赛为模拟面试。邀请IBM、华润置地、英特尔、大洋船舶、东软、财神岛、光洋科技、斯凯孚等8家企业资深人力资源经理，模拟真实的招聘场景，对入围复赛的100 名选手进行模拟招聘面试，全面考察选手的语言表达、专业能力等综合素质，择优推荐16名选手晋级团队营销比赛。营销比赛中16人分成四个团队，自己设计营销方案进行产品推广，重点考察选手团队合作和组织协调能力。综合选手营销过程中的表现和销售业绩，最终选拔10名选手进入决赛。决赛共设四个环节，选手亮相、职场问答、职场模拟和压力面试，活动现场中评委们一一点评选手的回答和表现。参与者以活动为平台提升自身就业技能，部分学生直接走进这些企业实习，或被录用。 |
