一、单选题 1、企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。 A.企业层面的培训需求分析 B.工作层面的培训需求分析 C.员工层面的培训需求分析 D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域 2、为每一职位的各个考核唯度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。 A.一一对比法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.行为锚定评价法 3、相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在（）阶段更加注重自己的经济收入。 A.职业探索期 B.立业与发展期 C.职业生涯中期 D. 职业生涯后期 二、多选题 1、常用的绩效评价方法有（） A.关键事件法 B.书面鉴定法 C.小组讨论法 D.量表法 E.比较法 2、在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括（） A.提供员工发展与学习机会 B.提高员工的素质与能力 C.建立自我管理小组，实施自我管理 D.建立公平合理的薪酬体系 E.对员工进行充电培训 参考答案： 单选：1、D 2、D 3、C； 多选：1、ABDE 2、CDE |
